根据我院【2013】38号《永州市中心医院公开招聘人员暂行规定》，经院办公会讨论同意，公开面向社会招聘工作人员2名。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位及人数：财务科财会工作人员1名；人事科人事管理工作人员1名。

二、应聘人员应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家法律、法规；

3具有良好的品行；

4.具有履行招聘岗位职责相适应的专业或技能条件；

5.身体健康，能坚持正常工作。

三、应聘岗位的资格要求

（一）财务科

1.全日制本科以上学历（不含专升本和三本），财务会计专业，有会计资格证者优先。

2.有一定的文字书写和语言表达能力，能熟练操作计算机。

3.有与招聘工作岗位相适应的专业知识和能力。

（二）人事科

1.全日制本科以上学历（不含专升本和三本），财务会计专业或人力资源管理专业，有会计资格证者优先。

2.有一定的文字书写和语言表达能力，能熟练操作计算机。

3.有与招聘工作岗位相适应的专业知识和能力。

（三）年龄要求：

（1）全日制硕士研究生年龄在30周岁以下（1986年1月1日以后出生）；（2）应届本科生年龄在25岁以下（1991年1月1日以后出生）；（3）往届本科生年龄在28岁以下（1988年1月1日以后出生）。

四、招聘程序和方法

本次招聘程序，采取报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示与聘用等步骤进行，纪检部门全程参与监督。

（一）报名

报名时间及方式：2016年10月 10-14日报名，应聘人员持有效身份证、毕业证、学位证、一寸照片一张到永州市中心医院人事科（南、北院）报名。

（二）资格审查。资格审查由医院人事科、党办、纪检监察室统一组织进行，资格审查时间定于2016年10月17日。

 初审合格者，其《报名登记表》、《考生承诺书》以及有关证件复印件及照片等资料由医院人事科存查（样表见附件）。

（三）考试、面试

总分为100分。按1：5的比例开考，笔试成绩从高分到低分按岗位数1：2的比例确定参加面试人选，最终以笔试、面试成绩（各占总成绩的50%，保留小数点后两位）的总成绩确定录用人员名单。总成绩相同时则以笔试成绩高低确定录取人选。

(1)笔试方式。纸质作答，内容为财务会计专业知识或人力资源管理专业知识。笔试工作由医院人事科协同相关部门统一组织。考试当天临时抽出出题人员命题制卷。笔试定于2016年10月18日上午15:00-16:30进行。

（2）面试方式。结构化面试，评委由7人组成，当天在院内评委库中抽出。面试时间定于2016年10月20日下午3：00进行。面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效平均分的方法计算。面试实行百分制，应聘人员当场听分。考试地点和具体考试时间以准考证上载明为准。考生须在笔试前一天到医院人事科领取准考证。

（四）体检

根据招聘方案确定的拟聘人数，按面试、考试总成绩由高

到低等额确定体检人员。体检工作由医院人事科组织实施。体检标准原则上参照原人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。体检时间拟定于2016年10月21日进行。

（五）考核

根据体检结果等额确定考核人选。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。考核工作由医院人事科、相关职能科室或者用人科室组织实施。

体检或考核不符合要求的应聘人员，不予聘用。因体检或考核不合格出现的岗位空缺，聘用名额不递补。

（六）公示

各阶段成绩和录用结果均予以公示。医院根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，公示期为7天。公示期间，对拟聘人员有反映的，由医院人事、党办、纪检部门调查核实，并依规进行处理。

（七）聘用审批及鉴证

公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘人员，由人事科按程序办理进人手续，签订合同。

五、纪律要求

1.招聘人员实行回避制度。招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。

2.招聘工作人员要严格遵守组织人事纪律。违者，要严肃追究相关责任。

3.应聘人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。否则，取消考试资格。

六、其他

1.应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解招聘网站发布的有关信息，因本人原因错过招聘信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.本次招聘不指定考试辅导用书。

3.面试、笔试成绩和拟聘用人员名单等在医院内网及院内公示栏公示。

七、本简章解释权归永州市中心医院公开招聘工作领导小组。

联系电话：0746-8337895   6376317

附件：1、《应聘人员报名表》

       2、《承诺书》

永州市中心医院

二0一六年十月十日